激情七月，放飛夢想！七月，上上迎來了新一批大學生的加入，他們滿載著夢想成為了上上“大家庭”中的一員。為了讓他們更好地融入企業(yè)、快速適應(yīng)崗位，7月10-13日，公司對47名新進大學生進行了為期三天的入職培訓。
在第一天的入職歡迎大會上，集團總經(jīng)理丁志鴻攜管理副總、總工程師、技術(shù)副總、生產(chǎn)副總四名公司高層領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人齊齊到場，對新進大學生表示了熱烈的歡迎！
大會上首先表彰了2017年度“導師結(jié)對”中表現(xiàn)突出的3名優(yōu)秀導師和5名新員工。“導師結(jié)對”是上上的“老傳統(tǒng)”，它跟一線“師徒結(jié)對”殊途同歸，主要針對技術(shù)、管理上的新進員工，結(jié)成一對一輔導，旨在通過經(jīng)驗豐富的導師言傳身教，幫助新員工盡快熟悉業(yè)務(wù)，更好地掌握崗位知識和技能。技術(shù)中心國際貿(mào)易技術(shù)部周兵兵表示，感謝“導師結(jié)對”，讓我有幸與公司副總工程師結(jié)成師徒，一年多的工作中，師傅的經(jīng)驗和分析解決問題的方法讓我受益匪淺！
針對新進大學生，丁總經(jīng)理寄予厚望，他囑咐新員工，“走出校門、步入職場，希望大家專注工作，更不忘學習。同時要多深入一線錘煉自己，培養(yǎng)自己追求極致、精益求精的工匠精神，這樣我們才能快速成長。”
同時對新員工的培養(yǎng)工作，丁總經(jīng)理再三強調(diào)，“要從為企業(yè)培養(yǎng)后備力量的高度去認識，要制定詳細的培養(yǎng)計劃，循序漸進開展人的培養(yǎng)工作。要多關(guān)心愛護我們的新員工，多與他們溝通，對于他們提出的問題和困難，一定要事事有反饋、件件有著落。”
隨后便進行了企業(yè)文化、制度、安全知識、電線電纜基礎(chǔ)知識等培訓，并進行了一天拓展訓練，有效促進了學員們之間交流認識、增強了團隊協(xié)作的能力。三天的培訓，雖然時間不長，但大家都感覺收獲滿滿，對上上以及即將步入的崗位有了進一步了解，充滿了信心。
